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根據《紐約雜誌》（New York Magazine）報導，美國杜克大學心理學系教授艾瑞利（Dan Ariely）日前發表新書，內容提到對以色列的一間工廠員工進行實驗，時間為期一周。



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接下來的工作表現，最意外的是獎金組，沒想到1周後，整組的生產力比起對照組下降了6.5%；至於披薩組部分，之後的效率雖然沒像第1天這麼高，但每天還是比起對照組還是高出；老闆獎勵組的部分，則是所有組別生產力最高的一組，這樣的結果讓人有些意外。

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研究過程發現，可獲得披薩券的組別，比起對照組高出6.7%的生產率，獲得老闆獎勵的也高出6.6%，反而是獎金組的部分，僅高出4.9%。

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他們將員工分成4組，第1組是完成工作後，可以拿到免費披薩券；第2組則是獲得老闆的讚美；第3組則是30美元的獎金；第4組則是對照組，什麼獎勵都沒有。

▲有研究調查發現，激勵員工的獎勵，披薩比現債務整合銀行有哪幾家跟銀行借錢債務更生時間郵局貸款金更有用。（圖／示意圖，小虎食夢網）

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許多員工收入來源除了工作的薪水之外，還有不少人是靠獎金。企業若是給員工適當的獎勵，員工的表現會更加努力，只是什麼樣的獎勵最有效呢？一般人通常第一個想到的都是「現金」，但最近國外有一項調查研究發現，給員工免費的披薩，比起30美元（約新台幣960元）的獎金更能激發員工士氣。



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