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法官審理後認為，華航加班費未納入伙食、交通津貼，確實讓2員工加班費短少，且延遲給付勞工2個月，已違反勞基法「每月給付一次」的規定，至於電腦系統調整是華航可預見，不能以系統更換為藉口而延遲給付，認定華航補發加班費是事後改善行為，不能做為免罰事由，判華航敗訴。
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華航延誤和短發修護工加班費，被罰15萬元，法院判裁罰有理。圖／報系資料照
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華航打行政官司指出，加班費都以優於勞基法計算，也和員工簽署團體協約，納入免|中古車貸款利率|如何跟銀行協商還款|債務整合公司稅伙食津貼、交通津貼和修護加給等項目，104年1月生效，因薪資制度調整需修改電腦作業系統，4月完成修改，統一在5月薪資中追補，當時曾公告，員工也無異議，並非延誤發放，少領是情節輕微，被裁處15萬元違反比例原則，主張撤銷|信貸代辦公司裁罰。

中華航空2名飛機修護工104年3月加班3小時，華航5月才發放加班費，且以「職薪等加職位等」計算，未包括薪資表上列載的伙食津貼、交通津貼等，讓2人少領56和117元，被桃園市府以違反勞基法開罰15萬元。

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